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Archways to Opportunity: a Salerno McDonald’s premia con una borsa di studio un giovane dipendente

  • Scritto da Barbara Landi

Alessio Matonti 1

"Crediamo nel valore umano dei nostri dipendenti, dei nostri giovani. Stimoliamo le loro passioni e siamo al loro fianco per sostenerli nello sviluppo delle proprie potenzialità. Un Paese senza cultura è un Paese morto. Noi investiamo in know-how e formazione", esordisce con queste parole Luigi Snichelotto, partner McDonald's nel presentare il progetto Archways to Opportunity che interesserà anche le province di Salerno e Potenza.

Premiato a Salerno un giovane studente, dipendente del ristorante presso il Centro Commerciale Maximall di Pontecagnano, con una borsa di studio del valore di 2000 euro a supporto del suo percorso universitario, grazie al progetto Archways to Opportunity di McDonald's, creato per sostenere la crescita e la formazione professionale e personale dei suoi dipendenti.

Alessio Matonti lavora dal 2017 nel ristorante McDonald's in provincia di Salerno, ha 27 anni, vive a Montecorvino Pugliano (Salerno) e studia Scienze dell'Architettura all'Università degli Studi di Napoli "Federico II". È tra i 105 i ragazzi in tutta Italia a cui è stato assegnato questo riconoscimento, sulla base di criteri di merito che tengono in considerazione l'anno di iscrizione all'università, il numero di crediti ottenuti e la media voti.

Per premiare il duplice impegno nel lavoro e nello studio, in regalo anche un soggiorno per un week end per due persone in una capitale europea da parte di Laura e Luigi Snichelotto.

"Siamo molto orgogliosi che una borsa di studio sia stata assegnata a Salerno e a un nostro giovane dipendente – spiega Luigi Snichelotto - Alessio è uno dei nostri valenti Brand Ambassador ed hospitality lead. È nel nostro team dal 10 giugno del 2017, ha già ricevuto la borsa di studio di 2mila euro sulla busta paga di gennaio scorso, più in regalo il coupon per un viaggio per due persone come ulteriore segno di stima e apprezzamento da parte mia e di mia moglie Laura, in rappresentanza territoriale di McDonald's e della nostra azienda. È iscritto ad Architettura, gli mancano tre esami per la laurea breve ed ha tutti i requisiti per accedere a questo tipo di percorso. Sui 25 mila dipendenti italiani, è riuscito a rientrare tra i 105/110 ammessi a questo intervento aziendale. Per la nostra Terra è motivo di grande soddisfazione. Le risorse umane per noi sono il valore fondamentale, insieme alla reputazione sociale, come sosteneva lo stesso Henry Ford. Noi cerchiamo di restituire ai territori il successo e il sostegno che le persone e i nostri clienti ci riconoscono".

ARCHWAYS TO OPPORTUNITY

Il progetto è già partito in alcuni Paesi nordamericani. A livello internazionale, sono stati già impegnati 38.500 dipendenti con un investimento di 58 milioni di dollari. Tutti i dipendenti possono chiedere borse di studio per supportare spese universitarie o per partecipare a corsi - già distribuiti 1200 corsi di lingue della durata di sei mesi - per un volume di circa 900mila ore annuali di formazione totale.

Il 92% dei dipendenti McDonald's è assunto con contratti di apprendistato stabilizzati o a tempo indeterminato: "Questo scenario si apre alla prospettiva di crescita in un'azienda solida, che può rappresentare un percorso di vita importante. Tra i valori cardine del marchio McDonald's in Italia e nel mondo, ci sono le pari opportunità. In Italia dei 25mila dipendenti il 63% sono donne, che rappresentano anche il 50% degli store manager", insiste Snichelotto.

Fondamentale il fattore giovanile: il 50% dei dipendenti, infatti, ha un'età media al di sono sotto dei 30 anni e di questi il 32% sono studenti impegnati in vari livelli di apprendimento. Archways to Opportunity è un programma molto interessante per la crescita dei nostri giovani.

E aggiunge: "Tutti partiamo facendo gli operatori fast food, poi piano piano, seguendo le nostre inclinazioni e la predisposizione al lavoro, cresciamo e ci formiamo. Crediamo molto nella possibilità di essere valorizzati. Molte aziende tendono a massificare modelli e comportamenti. Qui, invece, puntiamo sulle risorse umane. Non bisogna mai smettere di essere propositivi".

LE SINERGIE CON LA CITTA' E CON LE UNIVERSITA'

Durante la conferenza stampa, svolta in modalità streaming, avviene anche la consegna virtuale della targa al giovane Alessio Matonti, che confessa di nutrire ambizioni importanti e il sogno nel cassetto, dopo la laurea, di poter progettare i layout dei ristoranti McDonald's nella sede centrale. "Sono soddisfatto di questa opportunità – racconta Alessio Matonti - Non è stato facile imparare a gestire il mio tempo, conciliando studio e lavoro. Ci sono dei momenti nei quali mi sono sentito stressato, ma la marcia in più è stata la volontà di portare a termine gli obiettivi che mi era prefissato".

Ricadute positive anche per per Salerno che si propone come città turistica rivolta all'accoglienza, e non solo per la competitività aziendale. "Il ruolo delle imprese nella formazione culturale dei propri dipendenti rientra in una grande visione europea, che coinvolge anche la nostra città. Il dipendente si sente parte di un'azienda, più stimolato e coltivato, dunque più disponibile e produttivo, anche nei confronti dei fruitori, quindi dei nostri cittadini", evidenzia Antonia Willburger, assessore alla Cultura del Comune di Salerno.

Una sinergia con l'accademia, con la proposta indirizzata a McDonald's di immaginare anche future forme di sostegno a progetti di formazione. "Il rapporto con le aziende e il trasferimento tecnologico sono le missioni ulteriori dell'Università degli Studi di Salerno. Il placement e il rapporto con le imprese sono pilastri – sottolinea il professore Stefano Riemma, delegato al Placement Area Scientifica, Università degli Studi di Salerno - Non solo laureare studenti, ma anche avvicinarli alle aziende. Non è semplice, perché spesso c'è diffidenza ad interloquire con le università. Qui siamo ad una operazione di reverse placement al contrario, perché è l'azienda che spinge il dipendente verso la formazione e la promozione della crescita personale tout court, che in futuro può fare anche altre scelte. Chiedo all'azienda di valutare l'opportunità di ripetere questa iniziativa intervenendo sull'Erasmus. Potrebbe essere utile una borsa di studio più ridotta per creare un network di movimento. Uno spin-off di questa iniziativa per creare borse di studio McDonald's magari anche presso sedi all'estero".

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Volontariato: quarta edizione per UNIVOL Salerno

  • Scritto da Maria Siano

MANIFESTO UNIVOL 2021

Il prossimo 9 marzo, alle ore 17.00, ha inizio con l'incontro di presentazione on-line, sulla piattaforma Google Meet, la quarta edizione dell'Università del Volontariato – UNIVOL 2021. All'evento saranno presenti, oltre ai docenti dell'Università degli Studi di Salerno, i corsisti diplomati del 2020.

Il percorso formativo prevede, anche per l'edizione 2021, 150 ore di formazione teorica e pratica. Un cammino formativo sviluppato in moduli differenziati: percorso base obbligatorio, due corsi specialistici, uno short master ed uno stage presso un Ente di Terzo Settore.

I corsi base obbligatori si concentreranno sulla governance nel volontariato, il territorio e la sussidiarietà, comunità e nuove povertà, reti ed impatto sociale e sono tenuti, gratuitamente, dai docenti del Dipartimento di Studi Politici e Sociali. Previsti ulteriori tre seminari di approfondimento tenuti da docenti degli Atenei di Pisa, Verona e Bologna.

I corsi specialistici sono invece suddivisi per ambiti d'interesse di impegno dei volontari: aspetti giuridici ed organizzativi, comunicazione, reti territoriali, rendicontazione. Gli short master riguarderanno: "Tecniche di Progettazione Sociale e valutazione di impatto" e "E.T.S. e rapporto con la Pubblica Amministrazione". Previsto uno stage presso un Ente di Terzo Settore del territorio salernitano. Per gli studenti di Sociologia della laurea Triennale e Magistrale l'attività avrà valore di tirocinio formativo curriculare.

I corsi specialistici e lo short master sono aperti anche ai volontari che non partecipano all'intero percorso formativo.

L'Università del Volontariato è realizzata da Sodalis CSV Salerno in collaborazione con il Dipartimento di Studi Politici e Sociali e il Corso di Laurea in Sociologia dell'Università degli Studi di Salerno. Possono partecipare all'attività formativa gratuita i volontari degli ETS della provincia di Salerno e gli studenti dell'Università di Salerno.

L'esperienza formativa di UNIVOL ha visto nelle prime tre edizioni 56 studenti diplomati, 259 partecipanti con 46 docenti impegnati per 600 ore di formazione.

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BENI CULTURALI: Costiera Amalfitana - LA VILLA ROMANA DI MINORI VERSO UN ESTESO RESTAURO

  • Scritto da Michele Faiella

la Soprintendente Francesca Casule con il funzionario Michele Faiella

Ha preso il via la progettazione per il restauro a cura della Soprintendenza di Salerno e Avellino. La Villa romana di Minori (SA) ha a lungo sofferto di estrema carenza di fondi che potessero assicurarne le indispensabili manutenzioni periodiche.

Alla fine del 2020 è stato comunicato il conferimento, nell'ambito della programmazione dei fondi comunitari, di un finanziamento molto consistente (circa 5 milioni di euro) con il quale sarà possibile effettuare una serie di indagini approfondite mirate a risolvere le maggiori criticità della Villa, per poi procedere al primo stralcio di un restauro estensivo che darà al complesso monumentale una nuova vita.

Attraverso accordi intercorsi con università e centri di ricerca, primo fra tutti l'Istituto Superiore per la Conservazione e il Restauro del nostro Ministero, si opererà per il recupero degli apparati decorativi della Villa (stucchi, mosaici, intonaci dipinti) a partire da un primo intervento pilota che si cercherà di impostare come cantiere-scuola. Attualmente sono in itinere le fasi di progettazione ad opera del gruppo di lavoro dei funzionari di questa Soprintendenza, guidato dalla Soprintendente Francesca Casule.

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CAVA DE' TIRRENI: PROGETTO MOBILITÀ GARANTITA

  • Scritto da Rino Ferrara

anziani in auto

Al via il progetto "Mobilità Garantita" per il servizio di trasporto di anziani, disabili e persone con limitate capacità motorie. Il progetto, avviato dall'Associazione "Confraternita Misericordia Cava de' Tirreni", per l'importante valenza sociale, è patrocinato dal Comune di Cava de' Tirreni, e rientra tra le attività del sistema integrato di servizi sociali che vede impegnati il mondo associazionistico e l'Amministrazione comunale.

Il primo obiettivo della Confraternita è garantire le risorse finanziarie necessarie per la continuità del servizio realizzato con l'acquisizione, in comodato gratuito, di un veicolo appositamente attrezzato dalla PMG Italia, azienda leader nell'assistenza alla mobilità sociale. In quest'ottica, l'iniziativa è aperta alle donazioni da parte di privati ed aziende che grazie a contributi che vorranno elargire, totalmente deducibile fiscalmente, renderanno possibile interventi di accompagnamento di persone in difficoltà ed economicamente svantaggiate, presso ospedali, uffici sanitari del territorio, ma anche per lo svolgimento di semplici commissioni.

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Sodalis CSV Salerno: la proposta formativa 2021 per il volontariato salernitano

  • Scritto da Maria Siano

faq 2020

Ripartono le azioni formative rivolte al potenziamento dell'azione del volontariato salernitano, promosse da Sodalis CSV Salerno attraverso il percorso UNIVOL - Università del Volontariato – in collaborazione con il Dipartimento di Studi Politici e Sociali dell'Università di Salerno, e FAQ- percorsi di sviluppo di specifiche competenze in collaborazione con gli ETS della provincia.

Il percorso FAQ è rivolto alle organizzazioni di volontariato e le associazioni di promozione sociale della provincia di Salerno che possono proporre programmi formativi specifici per il potenziamento delle competenze dei propri volontari.

Le richieste potranno approfondire temi specifici quali: educazione ambientale, clown-terapia, protezione civile, antincendio boschivo, beni comuni, primo soccorso, educazione dei giovani, disabilità, tutela del territorio, prevenzione, accoglienza ed integrazione, amministrazione, gestione volontari, comunicazione e ricerca volontari.

Per aderire all'iniziativa è possibile presentare la propria manifestazione di interesse direttamente sul sito del CSV entro il 5 marzo 2021.

Il percorso formativo UNIVOL - Università del Volontariato invece è rivolto a tutti i cittadini, studenti dell'università e volontari.

L'attività formativa, gratuita, prevede 150 ore di formazione che i partecipanti possono modulare in base alle proprie necessità e competenze.

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